Индивидуальный коучинг
Для руководителей и профессионалов, работающих с конкретным профессиональным вопросом — карьерным решением, конфликтом, выгоранием, переходом к новой роли.
Форматы работы
Психодинамический коучинг и организации
Организации состоят из людей — а люди приносят свои бессознательные паттерны в каждую комнату, куда входят, включая кабинет правления. Конфликты, повторяющиеся в разных командах. Талантливые люди, замирающие в момент видимости. Руководители, которые не могут сформулировать, почему команда, на бумаге выглядящая хорошо, на деле не работает. Выгорание, которое не лечит никакая реструктуризация. Это редко просто управленческие проблемы. Часто это бессознательные динамики, разворачивающиеся в масштабе.
Для кого это
Руководители, которые чувствуют, что что-то не так, но не могут это назвать. Профессионалы, замирающие именно тогда, когда нужно быть видимыми — в переговорах, в назначении цены за свою работу, в переходе к большей роли. Команды, застрявшие в одном и том же конфликте, кто бы в нём ни был. Люди, которых повысили и которые теперь не знают, как удерживать эту позицию.
Мой подход
Это психодинамический коучинг, а не коучинг целей и чек-листов. Мы работаем с тем, что под поверхностью — с бессознательными паттернами, конфликтами и допущениями, движущими ситуацией, а не только с её внешним проявлением.
До обучения психоанализу я получила образование в банковском деле и финансах и годами работала в бизнес-среде. Это сочетание формирует мой способ работы: я читаю ситуацию сразу на двух уровнях — индивидуальном (что происходит с конкретным человеком) и системном (что это говорит о команде или организации).
Воркшопы для команд
Полудневные сессии о групповых динамиках, коммуникации и бессознательных процессах, формирующих работу команды.
Организационное консультирование
Для более крупных или продолжительных проектов с компанией или подразделением.